本报讯 （记者 梁瑜） 立足新发展阶段，我市确立以人民健康为中心理念，格外的重视民生问题，充分的利用社会资源，建立灵活多样的服务与发展机制，积极探索有益于农村医疗卫生事业发展的新措施、新路子，农村医疗卫生事业飞速发展。

  科学设置规划村卫生室。全市实行一个行政村设置一所村卫生室，非流动人口在200人以下的村，可采取邻村并建、建设中心村卫生室等方式，确保居民30分钟内就近获得基本医疗卫生服务。在设置中心村卫生室的基础上，非流动人口大于1000人的村，可增加一名乡村医生。乡镇卫生院所在地行政村原则上不设置村卫生室，鼓励相邻村的医生代替履行相关职能；规划整村搬迁或移民的，鼓励相邻村之间开展村医业务合作，进一步提升服务可及性和服务质量。

  全面开展村卫生室标准化建设。对村卫生室开展标准化建设，同时进行设备配备。村卫生室建设坚持规范实用、位置适宜、布局合理、方便群众的原则。非流动人口在500人以下的，标准化村卫生室业务用房不低于40平方米，并至少做到诊断防保、治疗、药房三室分开；非流动人口在500人以上的，标准化村卫生室业务用房面积不低于60平方米，至少做到诊断室、治疗室、预防保健室、药房四室分开，并要求基本药品配备至少达到50种。村卫生室设备配置按照满足农村居民基本医疗卫生服务需求的原则，根据《吕梁市标准化卫生室建设实施方案》有关法律法规要求予以配备。

  解决村医待遇问题。出台《吕梁市关于加强乡村医生待遇保障的实施方案》，明确乡村医生岗位待遇标准、养老待遇标准和机构运行经费。对边远地区的行政村卫生室，在基础补贴、个人要素补贴、基本药物补贴、家庭医生签约服务费等各项补助全部落实后，非流动人口200人以下且年收入不足1.2万元的，由市县两级财政按5：5比例补足1.2万元；非流动人口在200人——300人之间，且年收入不足1.8万元的，由市县两级财政按5：5比例补足1.8万元；非流动人口在300人（含）——400人且年收入不足2万元的，由市、县两级财政按5：5比例补足2万元；非流动人口在400人（含）——500人且年收入不足2.4万元的，由市、县两级财政按5：5比例补足2.4万元。

  健全乡村医生养老和退出机制。根据《吕梁市关于逐步加强乡村医生队伍建设的实施建议》，乡村医生在岗期间，按每人每月30元的标准享受政府专项缴费补助，直接计入该参保人的养老保险个人账户。此外，由县财政对年满60周岁以上并在村卫生室工作岗位离岗的乡村医生，且从事乡村医生工作10年以上者，每月给予不少于200元的生活补助，20年以上者每月给予不少于250元的生活补助，30年以上者每月给予不少于300元的生活补助。

  大力推行绩效工资分配新机制。出台《全面推开基层卫生院绩效分配新机制的实施建议》，基层卫生院除个人工资绩效部分按7：3绩效考核外，再按本年度医院收入可用于绩效考核部分的20%——40%提取绩效工资。实行多劳多得，按劳取酬，上不封顶,下边保底，奖勤罚懒，考核激励。